Karca Group, başarılı işlerin insan potansiyeliyle sağlanabileceğinin ve bu potansiyeli güçlendirdikçe geleceğini sağlam temellere oturtabileceğinin farkındadır.

Karca Group’ta İnsan Kaynakları politikasının esası, bilgiyi işleyerek ve değerlendirerek daha güzeli, iyiyi arayan ve yaratıcılığa yön veren bir çalışma kültürü yapısının kazandırılmasıdır. İnsan Kaynakları uygulamaları bu politika doğrultusunda hayata geçirilmekte ve insan potansiyeline sürekli yatırım yapılmaktadır.

İşe Alım

Dil, din, ırk ve cinsiyet ayrımı gözetmeden yapılan değerlendirmelerle, ilgili pozisyonun gerektirdiği eğitim, bilgi, yetenek ve özellikle deneyime sahip olma niteliklerini dikkate alarak liyakat temelli istihdam sağlarız.

Performans Değerlendirme

Belirlenmiş kriterler doğrultusunda, çalışanların iş performansının ölçülmesi; yetkinlik değerlendirmesinde ise çalışan davranışlarının ölçümlenmesi esastır. Her iki değerlendirme sürecinin sonunda; üstün performans gösterenlerin ödüllendirilmesinin yanı sıra yüksek potansiyelli çalışanların tespiti ve gelişim alanlarının belirlenmesi hedeflenir.

Kariyer Yönetimi

En önemli önceliğimiz bir üst seviye için gelişme gösteren çalışanlarımızı, grubumuzun ihtiyaçlarını da göz önüne alarak, bulundukları şirkette veya diğer Grup şirketlerinde değerlendirmektir. Organizasyondaki gelişmelere paralel olarak farklı konularda uzmanlaşabilecek altyapıya ve yüksek potansiyele sahip çalışanlarımızın, yönetim pozisyonlarına getirilmelerinin planlanması, sürekli hedefimizdir.

Karca Group olarak ihtiyaç duyduğumuz pozisyonlara ait ilanlarımız çeşitli kariyer portallarında yer almaktadır.

Genel başvuru yapmak isteyen kişiler de insankaynaklari@karcagroup.com  adresine ve ya aşağıdaki iletişim formundan İnsan Kaynakları departmanımıza özgeçmişlerini gönderebilirler. Başvurunuzun olumlu değerlendirilmesi durumunda İnsan Kaynakları ekibimiz sizlerle iletişime geçecektir.